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- 10-21 你的門廠就是被這些人搞垮的！！！ 門廠最怕的是被平庸的員工綁架！而優秀的員工主動流失！好的門廠需要好的管理不要害怕員工離開；負面的員工不換掉，弊大于利；狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。員工是越換越優秀！負面員工,請離開門廠一個員工輕易離開門廠，是沒有責任心的表現。哪個門廠都有問題，哪個門廠都有優點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎...
- 06-23 顧客說“我要退貨”，導購如何妙對？ 面對顧客的投訴，相信每個店面都有自己的處理流程。但導購在處理投訴時是否按流程辦事呢？門業視界來說說這該怎么辦？有很多導購面對顧客的投訴時，應對的服務態度、語氣及方式很容易激化顧客的不滿情緒，把事情越鬧越大。情景1導購：這不是我們商品的質量問題，我們不給退！顧客：明明就是你們質量的問題，如果不是質量有問題，商品怎么可能出...
- 02-22 古月居門業攜全體員工祝賀大家2016年快快樂樂！ 古月居門業攜全體員工祝賀大家2016年快快樂樂！我們會以更好的姿態迎接明天的挑戰！讓信譽、品質、服務、售后作為我們的日常理念！讓我們把這份美好的祝福送給普天下勤奮的人民，你們辛苦了…
- 06-23 為什么門廠老板越來越累? “老板越來越累，問題出在哪里?記住自己總有離開的一天，必須放手，才可能接班，讓基業長青。”中國門業經過十多年的飛速發展，成就了無數門業老板，但近兩年很多門業老板感到生意越來越不好做，人也越來越累，原因何在呢？除市場本身的原因，很多老板要考慮自身的原因了。筆者認為，老板越來越累的主要原因是：一、不授權思考問題：為什么老板...
- 06-23 門廠是干出來的，不是吹出來的！ 幾年前，門業市場形勢一片大好，只要敢做，就能大賺一筆，于是乎，很多門企老板大發其財。一部分暴富的門廠老板，今天買奔馳，明天換賓利的，買個手表也是十萬加，小飯店不去，小商場不逛。今天說年產值過三千萬，明天說年產值過億，計劃掛牌上市，找個不出名的代言人頂多十萬，卻硬說100萬……一切看上去都是那么的牛X，但卻是靠借貸撐起來...
- 06-23 門廠請你來干嘛？ 門廠請你來是好好工作，而不是來混日子的如果你不能用心工作，為門廠增效，那么請你走人你在門廠能增加多大的產值，你就能拿多高的薪水你在門廠能創造多大的價值，你就能坐多高的位置讓有才干的人高升，讓無才能的人讓位，讓愛抱怨的人下課【問題就是你的機會】1、門廠的問題：就是你改善的機會；2、客戶的問題：就是你提供服務的機會；3、自...
